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¿Es posible superar la procrastinación?

¿Es posible superar la procrastinación?

La mayoría de las veces que postergamos algo lo hacemos porque tememos que la tarea nos cause sufrimiento, sea fuente de criticas o nos haga fracasar en su realización. Y, por lo general, cuanta más dilación, mayor será el sufrimiento y las expectativas de fracaso. El primer paso para curar esta percepción comienza por empatizar, entender y colocar correctamente nuestras preocupaciones al respecto. Se sabe que la procrastinación o dilación es un problema bastante generalizado. De hecho, es uno de…

Cómo resolver un conflicto en impasse

Cómo resolver un conflicto en impasse

Todos conocemos a alguien, un familiar, amigo o compañero del trabajo, que nos ha contado sobre un conflicto importante que tiene con otra persona. Desde nuestra posición parece que su “historia” sobre la otra persona no tiene una resolución fácil o incluso parece imposible. Han estado tanto tiempo en conflicto el uno con el otro que están convencidos de que sus respectivos juicios están fundamentados en hechos probados. Por ejemplo, ambos están convencidos de que la otra persona es un…

¿Quien soy yo realmente? Una explicación para ayudar a entenderte a ti mismo

¿Quien soy yo realmente? Una explicación para ayudar a entenderte a ti mismo

No eres lo que pareces ser. O, quizás con mayor precisión, eres mucho más de lo que jamás hayas experimentado ser. Dentro de ti, en este momento, existen talentos y habilidades inimaginables que simplemente están esperando la llamada correcta para traerlos a la superficie y enriquecer tu vida de una manera que te emocione y te sorprenda. Estos se denominan “yoes” o selves y son estructuras individuales dentro de tu personalidad. Entiéndelos y tendrás la clave para calibrar mejorar la…

¿Quieres motivar e influir positivamente sobre los demas? Aqui te digo como hacerlo.

¿Quieres motivar e influir positivamente sobre los demas? Aqui te digo como hacerlo.

Un gran numero de empleados se sienten frustrados, preocupados, molestos o desanimados en algún momento de su jornada laboral. Esto es debido a que o no están de acuerdo con el jefe, no apoyan la sugerencia de un colega o tienen opiniones diferentes de la mayoría. Y casi ninguno de estos empleados comparte sus opiniones de forma que obtenga resultados positivos. O bien se callan porque creen que es políticamente desaconsejable estar en desacuerdo con la mayoría o con la…

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